ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ
- Составление профиля позиции
- Анализ задач
- Определение необходимых профессиональных навыков
- Важные личностные черты
- Определение "мягких факторов успеха" (умение работать в команде и т.д.)
СТРАТЕГИИ ПОИСКА
Объявление о работе
- Профессиональный и целевой текст объявлений
- Размещение в виде стандартного макета HILL
Поиск в базе данных
- Поиск с использованием международной базы данных
Executive Search
- Целенаправленный контакт с кандидатами максимального потенциала
ЛУЧШИЕ СТРАТЕГИИ ПОИСКА ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА
Поиск персонала – это больше, чем размещение объявлений и сбор откликов. Если отклики поступают от неквалифицированных кандидатов - даже лучшие процедуры отбора становятся бесполезными.
Основой для привлечения соответствующих кандидатов является хорошо составленное описание позиции, а также выбор оптимальной стратегии поиска.
Идеальный кандидат - тот, кому адресовано объявление
Основой для привлечения соответствующих кандидатов является хорошо составленное описание позиции, а также выбор оптимальной стратегии поиска. Ориентированный на целевую аудиторию текст объявления подчеркивает ваш профессионализм и является инструментом создания у кандидата позитивного первого впечатления от вашей компании.
Используйте преимущества международной базы данных!
Международная база данных кандидатов HILL позволит Вам расширить границы поиска.
Прямой поиск (Executive Search)
У Вас есть точное представление о том, кто должен стать Вашим сотрудником? Мы обратимся к этим людям напрямую и проинформируем их об открытой позиции в Вашей компании.
"HILL International - наш надежный партнер в области подбора персонала. Я могу сконцентрироваться на бизнесе и клиентах, зная, что поставленные задачи HILL решит качественно и в срок".
Сергей Третьяков (Sergey Tretiakov), Глава Представительства КонтиТек АГ
