Интервью
- Структурированность
- Эмпатия и поощрение
- Без стресса
Система Анализа компетенций HILL©
- Личность
- Способности
- Профессиональные интересы
- Стиль продаж
- Работоспособность и концентрация внимания
- Стиль управления
ФИНАЛЬНЫЙ ВЫБОР
Оценка
- Традиционный Центр Оценки (Assessment Centre)
- Оценка за Круглым Столом (Round Table Assessment Centre)
- Слушание (Hearing)
МНОГОСТУПЕНЧАТАЯ ПРОЦЕДУРА ОТБОРА ПОЗВОЛЯЕТ СДЕЛАТЬ ОБЪЕКТИВНУЮ ОЦЕНКУ
Рискните заглянуть глубже и узнать, какой потенциал на самом деле скрывается в кандидате. Насколько соответствует реальности то, как кандидат презентует самого себя? Какими способностями он обладает, например, для достижения индивидуальных целей или для работы в команде?
Вы можете повысить надежность Ваших кадровых решений с помощью объективных процедур отбора.
Кадровые решения имеют долгосрочный эффект – Вы экономите деньги, делая правильный выбор. Структурированные интервью и всесторонняя Система Анализа компетенций HILL © обеспечит Вас надежным фундаментом для принятия решения.
Вы хотите увидеть кандидата в ситуации социального взаимодействия?
Round Table Assessment (Оценка за круглым столом), Assessment (Оценка) и Hearing (Слушание) дадут Вам возможность испытать кандидатов в реальном взаимодействии с другими и, тем самым, оптимизировать Ваш выбор.
"Я знаю по собственному опыту, что HILL умеет выбирать наиболее подходящего сотрудника из многих кандидатов: я начал свою международную карьеру благодаря HILL, заняв позицию Генерального Директора IBM в Болгарии. Множество моих сотрудников, сделавших блестящую международную карьеру в IBM, также были найдены компанией HILL".
Пенко Динев (Penko Dinev), Manager of Export Regulations IBM CEMA
